近日，空港集团星皓公司组织开展了2022年新入职员工培训工作，使新员工全方位了解公司，适应公司发展节奏，认同公司企业文化，更快更好地适应岗位工作。

星皓公司高度重视此次新员工入职培训工作，为今年新招录补充的16名员工召开了入职见面会，会上，每个新人都做了详细的自我介绍和个人发展规划，并对公司未来的发展进行了展望。公司总经理从公司成立三年以来的重要事件、重大节点开始，全面介绍了公司的概况、理念、发展战略、企业文化等；公司各分管领导从不同的维度，结合分管工作实际，对新员工的心态、思想、技能、学习提升等方面进行了培训；各部门负责人及相关业务骨干分别对部门制度、流程、具体业务等进行了讲解。同时带领新员工对公司所有在建项目和周边产品进行了参观学习。培训期间，为了让新员更快地熟悉和融入，还穿插开展了小游戏、小活动等趣味性节目。

经过集中培训，新员工对公司有了更深入、更全面的了解，也对公司未来的发展充满了信心和希望。会后大家纷纷表示，要倍加珍惜这次机会、这个平台，要经营好自己的职业生涯，坚持做好每件事情，持续开展学习，不断提升自己的能力，积极为公司的高质量发展贡献自己的智慧。

同时，为给全体干部员工创造良好的工作环境和公平、公正的晋升环境，公司还制定了“传 、帮 、带”实施细则，编制了人才梯队建设实施方案，细化了“精英计划”第二期实施方案，旨在通过一系列举措，充分调动员工的主观能动性和工作积极性，激发干部员工干事创业的激情，为公司市场化转型提供充足的内生动力，为公司提品质、树品牌、扩大影响力筑牢基础。下一步，星皓公司将不断完善人力资源管理体系，加快人才培养和储备，为公司发展壮大集聚动能。